Propuesta Laboral para Alumnos y Egresados de la FCE de la UCSF

Es un ofrecimiento laboral no enmarcado en Pasantía para alumnos avanzados y egresados.

Descripción del puesto y análisis

Descripción de puesto.
Nombre del Puesto: Administración - Contador Junior
Empresa: A.MARCONI MAQUINARIAS S.A.
Nombre del Contacto: Guillermo Pando Marconi
Teléfono: 456-5656/5858 - 156144291
Dirección: 25 de mayo 3630 – Santa Fe

I Aspectos ejecutivos

• Sector al que pertenece: Maquinaria Agricola. (Concesionaria Oficial de la marca Massey Ferguson)


• Titulo del puesto del que depende: gerencia


• Objetivo del Puesto: Facilitar la toma de decisión de la Gerencia. Ser el nexo entre La Empresa y su Estudio Contable.


• Funciones relevantes: Organizar, administrar y controlar las funciones operativas de la empresa. Administrar y controlar cuentas corrientes de clientes y proveedores. Realizar conciliaciones bancarias y ser el soporte contable interno de la empresa con el apoyo del estudio contable


• Complejidad: Media.


• Solución de problemas: Los problemas a resolver son mayormente de indole operativos y cuenta con politicas en que apoyarse.


• Autoridad ejercida: (que está autorizado a hacer)
  
  
  

II Requerimientos objetivos del puesto de trabajo

• Edad mínima: 25


• Edad máxima: 40


• Sexo: femenino


• Estado civil: preferentemente soltera
  
  

III Datos de posición en la estructura

Señale la posición del puesto en la estructura, indicando los nombre de los superiores-jerárquicos o funcionales y subordinados.

IV Aspectos organizativos

• Horario: Habitual de 8 a 12.45 y de 15.30 a 19.30 hs.


• Días de la semana: de lunes a viernes


• Disponibilidad:full time)
  
  

V Formación académica

• Conocimientos:Preferentemente Contador Publico o estudiaste muy avanzado en cs. Economicas o con experiencia suficiente en la administración-contable de la empresa. Referente a la informatica: manejo de E-mail.

VI Experiencia

• Experiencia laboral: No es excluyente para un recien recibido de Contador Publico.
  
  

VII Responsabilidades

• Relaciones: (Con quienes se relaciona más frecuentemente: contactos internos y externos. Indicar el grado de habilidad requerida para sostener esas relaciones)
  · Externamente: Clientes – proveedores – bancos.- Grado de habilidad: Normal.
  · Internamente: Gerencia – vendedores – repuesteros y Estudio contable: Grado de habilidad : ALTO


• Solución de problemas: Principalmente los problemas a resolver son simples. Cuenta con politicas internas para resolverlos. Pero es importante que el empleado muchas veces aplique su criterio en base a las politicas internas.
  
  Autoridad ejercida: (indica qué está autorizado a hacer)Esta autorizado a realizar toda actividad que abarque la administración basica de la empresa. Organizar, administrar y controlar la salida y entrada de mercaderia y de dinero. Ademas depende del puesto el pago a proveedores. La forma de pago la define la gerencia.
  
  
  Impacto de sus decisiones: Las tareas y actividades del puesto realizadas de acuerdo a las politicas de la empresa tienen una gran transcendia e impacto en la empresa.
  
  
  

VIII Desarrollo de carrera

• Remuneración: Acorde al convenio con el Gremio SMATA. (administrativo $1500-1600 aprox)


• Obra Social: Posee según caractaristicas del gremio SMATA


• Premios: anual por objetivos.
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